《胜利女神:妮姬》日服是一款主打美少女题材的策略射击手游。该手游凭借独特的射击视角与颜值出众的美少女角色,在玩家群体中迅速走红。与常见的射击手游不同,《胜利女神:妮姬》并未采用第一人称视角或第三人称视角,而是选用背后视角,玩家能从角色身后领略少女们战斗时的飒爽英姿。好在这是一款策略射击手游,视角的选择并不会对实际战斗产生影响。
胜利女神妮姬日服中玩家将扮演一名指挥官,带领五名以妮姬组成的小队进行战斗,玩家要做的是选择合适的妮姬出场战斗。除了主线任务外,还有各种各样的副本和活动供玩家挑战,玩家可以通过提升角色的等级和装备来增强自己的实力,也可以通过合理的技能搭配和战术策略来应对各种挑战。
1、独特魅力角色群
大手绘师金亨泰 立绘人物1:1局内战斗!
与个性多元、魅力四溢的妮姬们携手并肩,一同奋战!
2、顶级品质画面表现
使用顶尖作画技术、最高品质图画。
还有Lip Sync动作这类尖端科技。
从未有过的动作画面!
3、超绝愉悦战术体验
丰富多样的枪炮与各具特色的人物技能相组合,战胜形形色色的强敌!
活用战术,体验瞬息万变的战场!
4、壮阔的世界观及剧本
崭新且冲击力十足的世界观,
扣人心弦的精彩剧本。
画面精美:
游戏采用最新的3D渲染技术,呈现出极具视觉冲击力的画面效果。无论是角色设计还是场景渲染,都展现了高水准的美术质量。
丰富的剧情:
游戏主线剧情跌宕起伏,引人入胜。玩家将跟随妮姬的脚步,探索这个充满奇幻色彩的魔幻世界,体验一段丰富有趣的故事旅程。
策略战斗:
游戏融合RPG+TPS玩法,玩家需要根据敌人的属性和技能,合理安排队伍的站位和技能使用,才能在战斗中获得胜利。这种策略性的战斗方式,增加了游戏的挑战性和趣味性。
角色收集与养成:
游戏中拥有众多角色,每个角色都有独特的技能和属性。玩家可以通过收集和培养,打造出独一无二的战队。这种角色养成系统,让玩家能够根据自己的喜好和策略,构建出最适合自己的战斗团队。
操作简单:
游戏采用触屏操作,玩家可以轻松上手。无论是战斗还是角色养成,都能够通过简单的操作完成,降低了游戏的门槛,让更多的玩家能够轻松享受游戏带来的乐趣。
独特的风格:
游戏主打竖屏二次元战斗元素,风格独特且大胆的立绘设计深受玩家喜爱。无论是角色造型还是战斗场景,都展现了游戏独特的风格和魅力。
出色的市场表现:
游戏自上线以来,取得了出色的市场表现。在发布仅一周的时间里,全球下载量便突破了1000万。短短20天时间,流水就达到了7000万美元,首月的总收入更是一举突破了1亿美元。这些数字证明了游戏在市场上的受欢迎程度和成功之处。
一、红莲队
1. 阵容包含成员:丽塔、红莲、艾德米、长发公主以及哈兰。
2、阵容介绍:对于红莲来说,换弹提速收益很大,因此红莲最好的辅助就是艾德米。
二、霰弹队
1、阵容成员:丽塔+舒格+德雷克+艾德米+长发公主
2、阵容介绍:对近战特化的队伍,适合有很多护盾怪物和近程怪物的关卡,应对远程怪乏力,有些局限。需要大家拥有舒格+其余任意一个霰弹C(德雷克,伊莎贝拉优先,梅登次之),才能使用这个组合,没有舒格的话,直接不建议玩霰弹队。
三、狙击队
1、阵容成员:丽塔+艾德米+爱丽丝+朵拉+麦斯威尔/尤尔夏
2、阵容介绍:使用麦斯威尔/尤尔夏+爱丽丝作为输出核心,优点是打远程和boss还不错,缺点是清杂能力不佳,也比较局限。
四、减CD体系
1、阵容成员:丽塔+朵拉+沃纶姆+红莲+哈兰/伊莎贝尔/贝斯蒂
2、阵容介绍:该体系需要丽塔+朵拉,输出端选择哈兰/红莲/伊莎贝拉,这种高倍率大招角色。贝斯蒂技能组有bug,无法达成连贯的叠被动,所以就暂时不推荐这个角色了。
想必《胜利女神:妮姬》的玩家们都清楚,游戏里每个角色的用途与定位各不相同,所以角色之间自然存在强度上的差别。本期,小编就为大家带来角色强度排名攻略,感兴趣的玩家不妨来了解一番。
【爆裂阶段1】
T0:丽塔
T0.5:长发公主
T1:诺伊斯、佩珀、米兰达、米尔克、N102、艾玛、艾克希雅
T1.5:可可、梅里、沃伦姆、圣诞露菲、杨
T2:普琳玛、豺狼、索达、尼恩、米卡、艾瑟儿、鲁德米拉(此内容已最简,若需调整可提供更多要求,比如改变句式等)
【爆裂阶段2】
T0.5:桑迪
T1:露菲、朵拉、艾德米、诺薇尔、迪塞尔、波莉、富克旺
T1.5:包含诺雅、圣诞安妮、阿莉亚、银华、毒蛇、阿妮斯
T2:西格娜、尤妮、贝洛塔、德尔塔
【爆裂阶段3】
T0:红莲
T0.5:神罚、哈兰、白雪公主
T1:舒格、爱丽丝、拉普拉斯、德雷克、麦斯维尔、普丽瓦蒂、尤夏尔、海伦、贝斯蒂、尼夫、索林、吉萝婷、布丽德、艾菲涅尔、布丽德
T1.5:米哈拉、梅登
T2:克拉乌、拉毗、尤莉亚
总的来说,游戏里各个爆裂阶段角色的强度存在差异。爆裂阶段1,丽塔是最值得大家培养的角色;爆裂阶段2,桑迪与吉尔提是最值得培养的;而在爆裂阶段3,红莲则是最值得培养的角色。
预约上线时间:2025/10/05